۴۸ اقدام و دستاورد در حوزه سرمایه انسانی صنعت نفت
تاریخ انتشار: ۸ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۵۸۱۴۷۱
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت بر اساس جایگاه، نقش و مأموریت ذاتی خود همراستا با اسناد و تکالیف بالادستی و چشم‌انداز، مأموریت و اهداف کلان صنعت نفت ۴۸ اقدام و دستاورد مهم از ابتدای شروع به‌کار دولت سیزدهم داشته است.
به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، این معاونت وزارت نفت بر اساس جایگاه، نقش و مأموریت ذاتی خود همراستا با اسناد و تکالیف بالادستی و چشم‌انداز، مأموریت و اهداف کلان صنعت نفت و با نگاهی واقع‌بینانه و توسعه‌گرا به سیاستگذاری کلان، تنظیم‌گری، راهبری و کنترل، نظارت عالیه بر فرآیندها و رویه‌های حوزه منابع انسانی پرداخته است و اقدام‌ها و برنامه‌های اجرایی از سوی مدیریت‌های منابع انسانی در شرکت‌های اصلی، فرعی، تابع و ستاد وزارت نفت در حال پیگیری و اجرا است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
تعامل با سازمان اداری و استخدامی کشور به‌منظور همراستایی با اسناد بالادستی، تدوین و ابلاغ شیوه‌نامه شورای عالی فرهنگی وزارت نفت از سوی مقام عالی وزارت، تدوین و ابلاغ شیوه‌نامه شورای هماهنگی نظام سلامت کارکنان صنعت نفت از سوی مقام عالی وزارت و برگزاری ۱۰ جلسه شورا و ابلاغ ۲۸ مصوبه تاکنون، بررسی و تدوین آیین‌نامه استخدامی پژوهشگاه صنعت نفت، تدوین شیوه‌نامه و دستورعمل ساماندهی پیمان‌های مستمر (غیر پروژه‌ای)، ساماندهی فعالیت‌های مستمر پیمان‌سپاری‌شده (غیرپروژه‌ای) به‌ویژه از نظر نیروی انسانی شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد صنعت نفت (ارکان ثالث) و استفاده بهینه از ظرفیت نیروی انسانی مازاد پیمان‌های موجود به‌منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز از دیگر اقدام‌ها و دستاوردهای این معاونت از ابتدای شروع به‌کار دولت سیزدهم است.
ساماندهی نیروهای پیمانکاری از طریق بازنگری و تعریف پروژه طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت، شناسایی و تغذیه اطلاعات همه کارکنان واجد شرایط در سامانه ساپنا، بازطراحی قابلیت‌های سامانه ساپنا با رویکرد استقرار و راه‌اندازی سامانه جامع نیروهای پیمانکاری، تعیین نیازسنجی برای تأمین نیروی انسانی و اخذ مجوزهای استخدامی و برگزاری آزمون استخدامی صنعت نفت از دیگر اقدام‌های مهم بوده است، ضمن آنکه با هدف کمک به دیپلماسی انرژی برنامه آموزشی برای متخصصان کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی اکو طراحی و برنامه‌ریزی‌های لازم برای اجرای برنامه‌های یادشده انجام شده است، همچنین برنامه آموزشی (کارآموزی) برای کارشناسان ازبکستان تدوین شده و در حال مبادله است.
استانداردسازی آموزش‌های بدو استخدام، به‌منظور به‌روزآوری و یکپارچه‌سازی دوره‌های آموزش بدو استخدام به‌منظور پاسخ به نیازها و تکالیف جدید، بازطراحی نظام گروه‌بندی مشاغل صنعت نفت (خانواده‌های شغلی)، بازطراحی نظام گروه‌بندی مشاغل صنعت نفت (خانواده‌های شغلی) در سطح مشاغل حرفه‌ای، بررسی لایحه عدالت اداری و طرح ساماندهی و یکپارچه‌سازی نظام پرداخت، بررسی تبصره ۱۲، لایحه بودجه امسال و بررسی تبعات تسری سقف یکسان به تمامی شاغلان در صنعت نفت بر اساس لایحه پیشنهادی بودجه و تهیه و ارسال گزارش و راهکارهای اجرایی برون‌رفت از چالش یادشده (همچنان تحت اقدام)، بررسی و اصلاح شرایط عمومی جذب و استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت، اتخاذ رویکرد عدالت‌محوری در فرآیند جذب نیروی انسانی و بهبود شرایط جذب همراستا از دیگر اقدام‌ها و دستاوردهای کسب‌شده در این معاونت از ابتدای شروع به‌کار دولت سیزدهم است.
بازآرایی و تقویت اغلب سازمان‌های موجود و ایجاد ظرفیت جدید سازمانی برای فعالیت‌های توسعه‌ای صنعت نفت، بررسی و بازنگری فوق‌العاده کارانه پزشکان، بررسی و بازنگری فوق‌العاده کار روی سکوهای حفاری/ بهره‌برداری دریایی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سکوهای دریایی، فراهم کردن استفاده از امکانات و تسهیلات خدمات ورزشی برای بازنشستگان، بازنگری ضوابط مرخصی زایمان کارکنان اناث شاغل در صنعت نفت، بازنگری و اصلاح ضوابط مرخصی زایمان کارمندان اناث شاغل در صنعت نفت، در راستای عمل، برقرار کردن طرح پس‌انداز مسکن کارکنان صنعت نفت، افزایش ودیعه مسکن کارکنان صنعت نفت، افزایش سقف تسهیلات مددکاری، افزایش سقف مساعدت‌های بلاعوض مددکاری به‌دلیل ثابت ماندن مبالغ مذکور از سال ۱۳۹۳، تدوین و ابلاغ نظام جامع توسعه مدیریت صنعت نفت از سوی مقام عالی وزارت، تربیت نسلی نو از مدیران صنعت نفت از دیگر دستاوردهای منابع انسانی وزارت نفت در دو سال اخیر بوده است.
اجرای کامل قانون تفسیر بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه و تبدیل وضعیت تعداد ۶ هزار و ۱۲۱ نفر، اجرای مفاد بند «د» تبصره «۲۰» قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و تبدیل وضعیت حدود ۲۹ هزار و ۲۰۳ نفر، استخدام تعداد ۲ هزار و ۷۶ نفر از فارغ‌التحصیلان گروه «الف» دانشگاه صنعت نفت از طریق برگزاری مصاحبه‌های فنی - تخصصی و روان‌شناختی، برقراری مجدد طرح نظام/ امریه - نخبه وظیفه (معرفی تعداد ۳۳۳ نفر طرح نظام/ امریه و معرفی تعداد ۱۱۲ نفر نخبه وظیفه به شرکت‌های تابع صنعت نفت)، نظارت و کنترل بر فرآیند تعدیل مدرک کارکنان و تعیین تکلیف بیش از ۱۰ هزار پرونده، توسعه همکاری‌های بین‌المللی آموزشی با هدف کمک به دیپلماسی انرژی برنامه آموزشی برای متخصصان کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی (اکو) طراحی و برنامه‌ریزی‌های لازم برای اجرای برنامه‌های یادشده شماری از اقدام‌ها و دستاوردهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از ابتدای آغاز به‌کار دولت سیزدهم هستند.
از دیگر اقدام‌ها می‌توان به دریافت مجوز پرداخت سقف حقوق (با توجه به قانون بودجه سال ۱۴۰۲ که سقف حقوق را ۵۵۰ میلیون ریال برای کل مناطق کشور تکلیف کرده بود که با برگزاری نشست‌های کارشناسی با سازمان اداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد و تبیین جایگاه و شرایط کاری کارکنان صنعت نفت، مجوز افزایش سقف حقوق در صنعت نفت متناسب با منطقه و شغل از شورای حقوق و دستمزد دریافت شد)، استقرار کامل چرخه مدیریت بهره‌وری برای نخستین بار در صنعت نفت، نظام‌مند کردن فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه وزارت نفت اشاره کرد.
در همین حال این معاونت اقدام‌هایی را برای فراهم کردن مشارکت کارکنان قرارداد مدت موقت و خانواده ایشان در فعالیت‌های ورزشی، اصلاح شرایط پرداخت فوق‌العاده به ارائه‌دهندگان خدمات به بیماران مسری و بازنگری در مقدار کمک بلاعوض پیوند کلیه و امکان تسری کمک بلاعوض به دیگر اعمال پیوند اعضا انجام داده است.
خدمات دندانپزشکی در طرح توسعه خدمات بهداشتی و درمانی در دسترس کارمندان، اصلاح ضوابط تعدیل مدرک مأخوذه کارکنان در حین خدمت، بررسی بهبود شرایط جذب و نگهداشت کارکنان شاغل در منطقه سرخس و خانگیران، تسری فوق‌العاده گروه صادرات و تعمیرات اسکله دریایی آذرپاد، انجام فعالیت‌های محوله فراگیر شامل بازطراحی مدل حکمرانی صنعت نفت، بازطراحی نظام پیشنهادها با رویکرد نوین فناورانه و دانش‌بنیان، بازطراحی داشبورد مدیریتی و سایر موارد مشابه؛ انجام ۹ سفر استانی به: عسلویه، خوزستان (اهواز و گچساران)، فارس (آغار و دالان)، جزیره خارک (پایانه‌های نفتی و فلات قاره)، خراسان رضوی (خانگیران)، کرمانشاه (چشمه‌خوش)، ایلام، هرمزگان و اصفهان و اجرای جدول حقوق، موضوع آیین‌نامه ماده «۱۰» قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت از دیگر اقدام‌ها و دستاوردهای مهم این معاونت از ابتدای شروع به‌کار دولت سیزدهم است.
منبع: شانا
کلیدواژه: منابع انسانی مهدی علی مددی وزارت نفت دولت سیزدهم معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت هفته دولت اقدام ها و دستاوردهای انسانی وزارت نفت کارکنان صنعت نفت سرمایه انسانی نیروی انسانی توسعه مدیریت منابع انسانی صنعت نفت صنعت نفت فوق العاده
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۵۸۱۴۷۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دستاوردهای هیات اقتصادی هرمزگان به کشور چین
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز خلیج فارس، رئیس سازمان صنعت معدن و تجارت هرمزگان در بازگشت از این سفر در بندرعباس افزود: در بازدید از نمایشگاه شیشه ، لاستیک و پلاستیک در کشورچین برخی از سرمایه گذاران و تولیدکنندگان دستگاههای موردنیاز خط تولید را خریداری کنند.
خلیل قاسمی افزود: آشنایی بیشتر با آخرین دستاوردهای روز دنیا به ویژه در صنعت شیشه و ایجاد طرحهای پایین دستی از دیگر اهداف بود.
وی گفت: به منظور جذب سرمایه گذار دو همایش فرصت های سرمایه گذاری برای شهر شیشه در هرمزگان برگزار شد که نیاز است، صنایع پایین دست این صنعت بزرگ در استان راه اندازی شود.
بیشتر بخوانید: گشت نظارتی ویژه ماه رمضان و نوروز در هرمزگان
معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری هرمزگان نیز در بندرعباس با اشاره به دستاوردهای این سفر گفت: بازارهای صادراتی و خدمات فنی و مهندسی در بازدید از توانمندی ها و نمایشگاههای کشور چین شناسایی شد.
عادل شهرزاد افزود: در نمایشگاه پلاستیک و لاستیک ، تولید کنندگان هرمزگانی با فرآیند به روز بسته بندی به خصوص بسته بندی محصولات کشاورزی آشنا شدند.
وی گفت: در بازدید از بندر شانگهای چین فرآیند ترخیص ، تخلیه وبارگیری کالا مورد بررسی قرار گرفت.
معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری هرمزگان گفت: با توجه به اهمیت اقتصاد دریامحور ، اصلاح فرآیند بندری در استان برای رونق بیشتر صادرات غیرنفتی بسیار مهم است.
هیات اقتصادی و تجاری هرمزگان پنجم اردیبهشت به کشور چین سفر کرد.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟